کاملترین فایل{بررسی نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه}

بررسی نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه|40091466|ugo|تحقیق بررسی نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه,پژوهش بررسی نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه,مقاله بررسی نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه,دانلود تحقیق بررسی نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی
یکی از برترین فایل های قابل دانلود با عنوان بررسی نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسهآماده دریافت می باشد .

مقاله در 9 صفحه ورد قابل ویرایش


مقدمه:

روند مستمر و مداوم تغییر و تحول در شئون مختلف حیات اجتماعی و پیشرفتهای شگرف و عمیق علوم و فنون گوناگون در جامعه موجبات تحول و تغییر ساختارهای سازمانی را از اشكال سنتی بسوی ساختارهای پیچیده تر و تخصصی تر فراهم آورده است. چنانكه می توان گفت تغییر شتابنده، مهمترین خصیصه قرن حاضر است كه سازمانها موسسات بعنوان پدیده‌ای جدا ناشدنی از خویش با آن روبرو هستند. در چنین شرایطی ( شرایط تغییر ) اگر سازمانها و مؤسسات نتوانند خود را به گونه‌ای سازنده و تناسب با این تغییر همگام كنند قربانی آن خواهند شد. اگر نتوانیم دنیای اطراف خود را شكل دهیم شلاق طبیعت برما فرود خواهد آمد و نیروهای محیطی ما را در خود حل خواهد كرد و ما تنها از طریق اتخاذ موانعی فراكنشی در این باره خواهیم توانست چرخه و آثار آنرا پیش بینی و حتی كنترل كنیم و در خدمت خود قرار دهیم، در این راستا لازم است منابع و اقدامات لازم شناسایی و در یك مدل علمی متناسب برنامه ریزی شود. بهسازی منابع انسانی در این زمینه راهبرد اصلی تلقی می‌شود. در محیط بسیار متغیر امروزی سرمایه انسانی، سرمایه‌ ای گرسنگ و دارای نقش اساسی است و آموزش بعنوان تنها عامل ایجاد و توسعه آن « لاسلحه ای رقابتی » محسوب می شود. استفاده صحیح از این اسلحه و به تبع آن برنده شدن در رقابت، مستلزم توسعه شناخت، تحلیل، مقهوم سازی و طراحی و باز مهندسی مسترم و مستر قیانه است. نیروی انسانی امروزه بعنوان عامل استراتژیك مطرح است. دلیل این امر در یك سطح كلی. تغییراتی است كه با شتاب فزاینده حادث می شود و آموزش و بهسازی منابع انسانی اقدامی راهبردی است كه در سطح فردی باعث ارزشمندی فد، در سطح سازمانی باعث بهبود و توسعه سازمان و در سطح ملی و حتی فرا ملی منجر به افزایش بهره‌وری و نتایج بترتیب بعدی می‌شود، پس می توان گفت: در فلرنی آموزش منابع انسانی یكی از اقدامات زیر بنایی است كه منجر به كارآمدی سازمان می‌شود، و از طرف دیگر شناخت و تحلیل اثر بخش نیازهای آموزشی پیشنیاز یك سیستم آموزشی موفق است. تعیین نیازهای آموزشی اولین گام برنامه ریزی آموزشی كاركنان و در واقع نخسیتن عامل ایجاد تضمین اثر بخشی كاركرد آموزشی و بهسازی است كه اكر براستی انجام شود مبنای عینی تر باری برنامه‌ریزی بعنوان نقشه اثر بخشی و تبعاً.

نتیجه اینكه تعیین نیازهای آموزشی نقطه آغاز هر نوع آموزشی است كه با توجه به نقش و تأثیری كه در اثر بخشی و نیز فراهم آوردن مبنایی برای ارزیابی و تصمیم‌گیری در زمینه‌های مختلف آموزشی دارد می‌توان همسو با راملد ( 1987 ) گفت: « هیچ وظیفه‌ای مهمتر از آن ( نیاز سنجی ) در فرآیند آموزش و بهسازی وجود ندارد».

·تعاریف واژه ها و اصطلاحات كلیدی موجود در پروژه:

نیاز: نیاز عمدتاًچیزی است كه برای ارضاء و تحقق یك هدف قابل دسترس، ضروری یا مفید است؟

نیاز آموزشی: نیازهایی است كه در حوزه‌های مهارتی و نگرش مطرح می شوند و از طریق آموزش قابل رفع است.

نیازسنجی آموزشی:

نیازسنجی آموزشی عبارتست از شناسایی نیازها و درجه‌بندی آنها به ترتیب اولویت و انتخاب نیازهایی كه باید كاهش یافته و یا حذف گردد. به عبارتی نیازسنجی به یك فرآیند یا جریان اشاره دارد كه نتیجه آن عبارتست از مجموعه‌ای از نیازها كه بر اساس اولویت تنظیم شده‌اند و باید برای كاهش یا برطرف كردن ان اقدام اساسی صورت پذیرد.

آموزش و بهسازی منابع انسانی:

عبارتست از : مجموعه كنشهای هدفمند، از پیش تعیین شده و طرح‌ریزی شده كه با هدف افزایش رفاه و اثر بخشی فرد و سازمان، بطور مداوم و نظامند و به بهوبد و ارتقای سطح دانش، مهارت و نگرشهای معطوف به بهبود عملكرد شغلی حال و آینده كاركنان می‌پردازد.

دانش:

عبارتستس از پیكره و ساختار شناختی لازم برای انجام كار.

مهارت:

توانایی و تسلط انجام وظایف شغلی و كاری بطور دقیق و براحتی نگرش:

عبارتست از طرز تفكر و طرز تلقی و عواطف و احساسات افراد درباره افراد، مفاهیم و اشیاء.

جامعه آماری پروژه:

جامعه آماری پروژه شامل كلیبر مشاغل موجود در شركت آذین خودرو می‌باشد.

حجم نمونه: حجم نمونه و جامعه در این پروژه برابر است و روش اجرای پروژه روش سرشماری می‌باشد.





















مطالب دیگر:
🔗دانلود گزارش کار آموزی شركت سهامي کناف 🔗پاورپوینت مفاهیم قانونی بهداشت در عمل🔗دانلود گزارش کارآموزی احداث ساختمان مسكوني🔗دانلود گزارش کار آموزی عمران 🔗دانلود گزارش کارآموزی معرفي كارخانه فرآورده هاي لبني تاك شير ( پاتريس )🔗دانلود گزارش کار آموزی کامپیوتر شرکت مخابرات استان گلستان🔗دانلود گزارش کار آموزی کامپیوتر شركت فن آوري اطلاعات كيانا🔗دانلود گزارش کار آموزی گوشت و فرآورده های آن 🔗دانلود گزارش کار آموزی مکانیک درشرکت ماشين سازي پیله وران 🔗دانلود گزارش کار آموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل نيروي انتظامي و چگونگي اعمال حساب آنها 🔗دانلود گزارش کار آموزی نیروگاه توس 🔗دانلود گزارش کار آموزی پتروشيمي خوارزمي ابزار دقيق 🔗دانلود گزارش کار در شرکت آب و فاضلاب🔗دانلود گزارش کار کارگاه آهنی 🔗دانلود گزارش کار کارورزی فرانت افیس🔗دانلود گزارش کار درباره وکالت 🔗دانلود گزارش کاراموزی ترانسفور ماتور قدرت گازي GIS - ايمني درانتقال🔗دانلود گزارش کاراموزی تعاونی🔗دانلود گزارش کارگاه روتور🔗دانلود گزارش کارورزی در یک شرکت نرم افزاری🔗دانلود گزارش کارورزی در محل احداث پارک ناز 🔗دانلود گزارش كار آزمايشگاه تكنولوژي بتن 🔗دانلود گزارش كار آموزي سايپا - تعميرات موتور پرايد 🔗دانلود گزارش كار پايان دوره كارآموزي شركت كاشي طوس🔗دانلود گزارش كار كارگاه صافكاري